RECURSOS PROFESIONALES
Mostrar interés en un nuevo trabajo y avanzar a través del proceso de contratación puede ser emocionante y desafiante. Al igual que UCI utiliza el proceso para involucrar a los candidatos en un esfuerzo por seleccionar a la persona adecuada para el trabajo, reconocemos que los candidatos también están en busca de información para tomar una decisión que sea adecuada para ellos. Los recursos a continuación están diseñados para ayudar a los candidatos con su búsqueda de carrera.
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TRABAJAR EN LA UCI
¿Es la UCI adecuada para usted? UCI es una organización con más de 26,000 empleados. Ser empleado en una organización grande ofrece una multitud de beneficios. La variedad de personas con las que tienes la oportunidad de trabajar y aprender es solo una de ellas. Los departamentos varían en tamaño, así como en su ubicación en numerosos edificios del campus o en el hospital y clínicas ambulatorias en todo el condado de Orange. Lo que es importante para ti, por ejemplo, el tamaño del departamento, la forma en que colaboras con los miembros del equipo, las herramientas y recursos que se te ofrecen para hacer tu trabajo, y cómo se reconocen los logros, son todos puntos de decisión que impactan en tus elecciones de carrera.
IDENTIFICANDO EL EMPLEO ADECUADO PARA USTED
Alinear sus intereses profesionales con las calificaciones laborales le ayudará a tener éxito en su búsqueda de empleo. El sitio de carreras de UCI generalmente presenta más de 500 empleos. Le recomendamos utilizar la función de búsqueda para reducir la lista. Puede buscar por categorías de trabajo preidentificadas o simplemente utilizar palabras que puedan coincidir con el tipo de trabajo en el que está interesado. Una vez que identifique un trabajo o lista de trabajos, es útil leer la totalidad del anuncio de trabajo antes de postularse.
CURRICULUM VITAE O PERFIL
Para expresar interés en una posición, puede enviar un currículum o completar manualmente su perfil en nuestro sistema de solicitud. La presentación debe incluir detalles sobre sus logros educativos, experiencia laboral, certificaciones y licencias ocupacionales. Aunque damos la bienvenida a currículums creativos, los candidatos no deben sentir presión para diseñar un currículum elaborado. Aquí hay una lista de sitios web sugeridos que pueden ayudarlo a crear un currículum para contar la historia de sus intereses y experiencias.
Constructor de currículums de Indeed
ChatGPT
Tutorial de currículum de ChatGPT en YouTube
De LinkedIn a currículum
PROCESO DE ENTREVISTA
"La entrevista es otro paso crítico en el proceso de contratación. Es su oportunidad para contarle a un gerente, y posiblemente a un comité de entrevistas, más sobre sus experiencias e intereses. Las entrevistas pueden programarse virtualmente por teléfono o video, o en persona. El equipo de entrevistas trabajará a partir de una lista preparada de preguntas que se crean directamente a partir del anuncio de trabajo, tanto del resumen del puesto como de las calificaciones. Las entrevistas se gestionan mejor asegurándose primero de leer y revisar el anuncio de trabajo antes de la entrevista. Esto le ayudará a anticipar la información que debe centrarse en compartir. Sea honesto, conciso y reflexivo al responder. Y cuando sea su oportunidad de hacer preguntas, esté preparado para centrarse en los temas más importantes para su decisión profesional. El gerente de contratación o el equipo de recursos humanos le informarán cuándo debe esperar ser notificado sobre la decisión final. A continuación, se proporcionan enlaces a varios recursos de preparación para entrevistas.
Consejos para entrevistas de Indeed
Herramienta de preparación para entrevistas de LinkedIn
OFERTA DE EMPLEO
UCI ofrece un paquete de compensación total competitivo. La compensación total incluye la tasa por hora o salario anual, acceso a una variedad de planes de beneficios de salud, planes de jubilación, tiempo libre remunerado para días festivos, tiempo de vacaciones y tiempo por enfermedad, así como descuentos en tiendas minoristas, mercados y atracciones locales. Todos estos factores tienen valor y deben tenerse en cuenta al considerar el empleo en UCI. Además, y en cumplimiento con la ley de transparencia salarial de California, todos los anuncios de trabajo incluyen el rango salarial. Espere que el reclutador, el miembro del equipo de recursos humanos o el gerente discutan la compensación total con usted durante su contacto inicial.
ACEPTAR UNA OFERTA DE EMPLEO EN LA UCI
El período total desde que usted presente su solicitud inicial hasta recibir una oferta puede abarcar varias semanas. Y si usted es el candidato seleccionado, las etapas finales del proceso son igualmente importantes. Anticipe una conversación con el reclutador, el contacto de recursos humanos o el gerente, confirmando que está recibiendo una oferta de empleo. La conversación también incluirá detalles sobre el título del trabajo, el monto del salario, la fecha de inicio potencial y las condiciones de empleo. Las condiciones de empleo incluyen todos los criterios que deben verificarse antes de confirmar su fecha de inicio. Esto incluye una verificación de antecedentes penales, verificación de empleo y verificación de referencias profesionales. También pueden ser necesarios criterios específicos del trabajo, como licencias u otros factores. Para los candidatos considerados para puestos en atención médica, también se requiere un examen físico previo al empleo. Una vez que se cumplan todas las condiciones, se establecerá su primera fecha de empleo. También se le invitará a asistir a la Orientación para Nuevos Empleados (NEO).
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